中小企業が内定辞退を減らすには、内定後のフォローを増やすだけでは足りません。 選考中から学生の発言や行動、考えの変化、迷いを受け取り、最後に「なぜあなたを採用したいのか」として本人へ返す必要があります。 特に母集団形成に …

“中小企業が内定辞退を減らすには？出会えた一人を取りこぼさない選考の進め方” の続きを読む