新卒採用 – エンライブン

採用ホームページを作り直せば、新卒は採れる？中小企業が制作前に決める9つのこと

採用ホームページを作り直すだけで、新卒採用が変わるとは限りません。先に決めるべきなのは、なぜ新卒を採用するのか、どんな仕事を任せるのか、その仕事ではどんな人が活躍しているのかです。採用ホームページは、会社を格好よく見 …

中小企業が内定辞退を減らすには、内定後のフォローを増やすだけでは足りません。選考中から学生の発言や行動、考えの変化、迷いを受け取り、最後に「なぜあなたを採用したいのか」として本人へ返す必要があります。特に母集団形成に …

結論、スカウトや日程調整だけでなく、役員面接の同席から内定を出す場面まで任せられます。ただし丸投げでは成功しません。採用企業と代行パートナーが両方コミットして初めて成功します。ここまで併走する代行パートナーは多くありませ …

前編では、「新卒の質低下」の正体が、実は3つの構造的要因——18歳人口の減少、SNSによるオンライン化、そして叱られない教育——にあることをデータと共にお話ししました。前編「新卒の質が低下した」は本当か？ | データ …

「最近の新卒、なんだか質が落ちていないか？」ここ最近、中小企業の経営者や管理職の方々から、こんなぼやきを聞くことが本当に増えました。有名大学を出ているはずなのに基礎学力が怪しい、大人と話すときに迫力がない、企業研究が浅 …

就活における男女差の実態―なぜ女子学生が優秀に見えるのか新卒採用の現場で「女子学生の方がしっかりしている」と感じたことはありませんか。この感覚は決して偏見ではなく、就職活動という特殊な競技において女子学生が明確なアドバ …