猪師 嵩希Koki Inoshi
メッセージ
採用と育成、そして事業成⻑をお⽀えするため
妥協なき行動をお約束します
「そこまでする必要はないよ」
前職から採用サービス業務を行っていたとき、上司に言われた言葉です。
しかし私は、この言葉に疑問を感じました。
新卒採用活動は組織の存続、成⻑に必要な人と出会う最大の機会であり、妥協はできません。そのような活動に対し、ここまでしか⽀援しません、という態度は不誠実だと思ったのです。
「いえ、そこまでしなきゃダメなんです！」
お客様同様、私たちも新卒採用に徹底して取り組みたい。このような思いを胸に、私は株式会社エンライブンを立ち上げました。
私たちはお客様の採用チームの一員として、共に新卒採用活動を行います。求める人物像のヒアリングから⺟集団づくり、インターンシップ、説明会、面接、そして入社後までずっと、お客様の一員として伴走し、成長をお支えいたします。
ただし、採用チームとして、言わなければいけないことはきちんと申し上げます。その中にはお客様にとって耳に痛いものもあるかもしれません。しかし、採用したい人を惹きつけるには、組織もまた時代に合わせ変わっていく必要があるのではないでしょうか。
変化を恐れず、良い人と出会い、育て、事業を継続していきたい。私たちは、こう考える経営者の皆様を全力でバックアップいたします。採用のすべてのプロセスにおいて、ともに知恵を絞り、行動し、走り抜けます。
新卒採用を通じ、組織を変えたい、成⻑させたい。エンライブンは、そう考えるお客様と共に本気で、全力で採用活動を行います。
どうぞよろしくお願いいたします。
Message
お客様オリジナルの採用活動を
共に考え、お支えいたします
⻄野 亘泰Kodai Nishino
新卒社員の3人に1人が3年以内に離職する、というデータが厚生労働省の調査で発表されています。私たちはその理由の1つに、企業と就活生の対話不足があると考えています。
だからこそ、私たちは形式ばった、テンプレートな採用活動からできるだけ距離をとることを心掛けています。一方的な選考ではなく、お互いに理解し合い、一緒に働き成長していく気持ちを固めていくことを実現するために、知恵を絞ります。
同じ文面のメッセージを就活生に送らない。気持ちを伝えたいときは文面ではなく肉声で話す。内定通知は直接手渡す。これらは私たちが大切にしているコミュニーションの一例です。どの行動にも手間や時間が必要ですが、私たちはその努力を惜しみません。
心を通わせられた採用活動の先に、新卒生が定着・活躍している姿が見られると、達成感とやりがいを感じます。このような姿を多く見るためにも、これからも妥協なくお客様と協働していきます。どうぞよろしくお願いいたします。
Company Overview
会社概要
| 会社名 | 株式会社エンライブン （英⽂名：Enliven Co., Ltd.） |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8047 京都市南区東九条下殿田町43 Sala Mercurio 2F |
| 代表取締役 | 猪師 嵩希 / Koki Inoshi |
| 設立 | 2018年6月 |
| 資本金 | 700万円 |
| 業務内容 | 新卒採用コンサルティング・採用ブランドマネジメント・ 採用アウトソーシング・採用代行（RPO）・人財育成・採用映像制作・採用サイト制作 |