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「新卒の質が低下した」は本当か？【後編】 | Z世代を戦力化する5つの実践戦略

前編では、「新卒の質低下」の正体が、実は3つの構造的要因——18歳人口の減少、SNSによるオンライン化、そして叱られない教育——にあることをデータと共にお話ししました。前編「新卒の質が低下した」は本当か？ | データ …

「最近の新卒、なんだか質が落ちていないか？」ここ最近、中小企業の経営者や管理職の方々から、こんなぼやきを聞くことが本当に増えました。有名大学を出ているはずなのに基礎学力が怪しい、大人と話すときに迫力がない、企業研究が浅 …

就活における男女差の実態―なぜ女子学生が優秀に見えるのか新卒採用の現場で「女子学生の方がしっかりしている」と感じたことはありませんか。この感覚は決して偏見ではなく、就職活動という特殊な競技において女子学生が明確なアドバ …

新卒採用でターゲット設定はなぜ必要なのか当社では、新卒採用は企業にとって「未来への投資」であり、単なる人員補充ではないと考えています。なぜなら、採用する人材の方向性次第で、将来の組織の成長や企業文化までもが大きく左右さ …

はじめに：新卒採用をする企業が約17％増えている！？近年、新卒採用を行う企業が増えてきています。就業白書（2025）によると約97％の企業が新卒採用を行ったとあり、採用予定人数も全体平均で約30名にも及びます。なぜこん …