エンライブンが提供できること
エンライブンはお客様の新卒採用チームとして、裏方（メッセージ連絡など）からプレゼンター、面接まで、就活生とのあらゆるコミュニケーションを迅速に行い、一体となって採用活動に取り組みます。資料作成や採用担当者のトレーニングなども行い、より適切な採用活動を実現します。
エンライブンでは、主に以下のような新卒採用活動を行います。
フェーズ
サービス
設計
お客様の一員となるための勉強 および 成長をお支えする為の知恵絞り。
- 経営者様ヒアリング
- 採用担当者様ヒアリング
- 各職種の社員様へのヒアリング
- サービスプランのご提案
- 採用ターゲットの要件定義
- 採用ポリシーの策定
- 採用手法の企画立案
- 採用スケジュールの立案
- 採用の目標数値の策定
- 募集職種名の考案
動員
採用ターゲットを意識した適切な母集団づくり。
- 各種就職サイトの選定、申込手配、初期設定
- エントリー対応
- スカウトメールの配信
- 選考案内メールの送付および返信対応
感銘
お客様の存在を深く心に残すための、きっかけづくり。
- プレゼンターのトレーニング
- 参加者の動員、日程調整、キャンセル対応
- インターンシップ、会社説明会の会場や備品手配
- インターンシップ、会社説明会に使用する資料作成
- 仕事体験のプログラム考案
- 当日の運営サポート及び代行
判断
お客様と就活生の双方がジャッジし、惹きつけるべきターゲットにはアピールの機会づくり。
- 面接官のトレーニング
- 面接内容の考案
- 選考評価基準の考案
- 選考評価シートの作成
- 面接会場、ツールの手配
- 就活生の履歴書提出管理
- 面接の同席、代行
- 就活生の見極め及び惹きつけ
- 選考評価シートの入力
- 次回面接官への評価申し送り資料の作成
決意
「一緒に仕事がしたい」と心から感じ合えるか 確認の場づくり。
- 面談場所および日時の調整
- 内定通知書、条件通知所、内定証書などの資料準備
- 内定者に対面手渡しにて内定を通知
- 内定後のクロージングイベントの企画及び運営
活躍
「採って育ててよかった」「入社してよかった」とするためのサポート環境づくり。
- 新入社員に対する研修やフォロー
- 新入社員と先輩社員のコミュニケーションフォロー
新卒採用
採用方針の策定から内定通知、入社後の研修やフォローまで、2年以上におよぶ新卒採用プロセスのすべてを共に行います。
採用活動に悩み、課題を乗り越える採用チームとして協働することが、エンライブンのモットーです。
採用後の受け入れサポート
新卒社員を採用した後の育成、評価、待遇についても共に考え、サポートいたします。
新卒社員が実力を十分発揮できるようになるには、研修などで実務になれることに加え、自分にどのような働きが求められているかを知り、それに見合った十分な待遇を受けられることが必要です。エンライブンは、新卒社員とお客様の双方の面から、活躍・定着を実現できるように活動、提案を行います。
新卒社員に対しては、企業が求める姿勢、振る舞いを研修や会話を通じて伝え、その成⻑を促します。
企業に対しては、実際の採用活動時に名前が出てきた採用競合と待遇比較を行い、待遇や社内制度に改善点はないかを一緒に考えます。また、先輩社員や上司に対しても、新卒社員を受け入れ、その成⻑をサポートできるようアドバイスいたします。
エンライブンは採用活動すべてに関わるため、新卒社員が入社するころには、お客様社員様と新入社員の双方と自然な信頼関係ができています。この関係を元に、会社と新入社員がよりスムーズにコミュニケーションをとれるよう橋渡しをいたします。